导读：
合同签完不发相应工资，劳动者可先与公司协商，无果后可向劳动局投诉并申请劳动仲裁，依法申请支付令，确保劳动者的合法权益得到保障。
一、
合同签完不发相应工资怎么办
面对合同签完却未发放相应工资的情况，劳动者首先应与公司进行友好协商，寻求解决方案。若协商无果，劳动者可采取法律途径维护自身权益。
1.可向当地劳动局投诉，详细陈述公司违约情况，并申请劳动仲裁。
2.根据《劳动合同法》第三十条的规定：
公司拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，人民法院将依法发出支付令，确保劳动者的合法权益得到保障。若公司仍不履行支付义务，劳动局还可依法对公司进行罚款等行政处罚。
二、
未签劳动合同工资不发如何处理
1.在未签订劳动合同的情况下，若公司未发放工资，劳动者需收集与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工作证、同事证言等，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，索要应得工资。
2.根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者支付二倍的工资作为补偿。
3.若对仲裁裁决不满，劳动者可在法律规定期限内向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。
三、
离职后未发工资怎样维权
文庄律师网提醒，离职后若公司未发放工资，劳动者可立即向当地的劳动监察部门投诉。
1.根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，劳动保障行政部门将责令用人单位限期支付劳动者工资报酬，若逾期不支付，还将按应付金额的50%以上1倍以下的标准计算加付赔偿金。
2.这一举措旨在严厉打击用人单位拖欠工资的行为，保障劳动者的合法权益。
因此，劳动者在遇到此类问题时，应积极寻求劳动监察部门的帮助，通过合法途径解决纠纷。
