导读：
怀孕了辞职不批，员工可依法提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。若用人单位仍不批准，员工可等待三十天期满，届时劳动合同将自动解除。期间可与单位沟通或咨询律师。
一、
怀孕了辞职不批怎么处理
1.面对怀孕了辞职不批的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2.如果是在试用期内，劳动者则只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
3.如果怀孕的女员工在正式合同期内提出辞职申请，并且已经提前三十日以书面形式通知了用人单位，但用人单位仍然不批准，员工可以等待三十天期满，届时劳动合同将自动解除。
4.在等待期间，员工可以与用人单位沟通，说明自己的情况，争取和平解决。同时，员工也可以咨询专业律师或劳动监察部门，了解自己的权益和可能的解决方案。
二、
怀孕辞职不批法律依据
文庄律师网提醒，怀孕辞职不批的法律依据主要来自于《中华人民共和国劳动合同法》。
1.该法第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2.而第三十七条则明确了劳动者在提前通知的情况下可以单方面解除劳动合同的权利。
3.对于怀孕的女员工来说，她们同样享有这一权利。
4.如果用人单位在收到员工的辞职申请后不予批准，且没有合理的法律依据，那么员工的辞职行为仍然有效，劳动合同将在员工提前通知的期限届满后自动解除。
三、
辞职后不发工资怎样维权
如果辞职后用人单位不发工资，员工可以采取以下措施来维权：
1.与用人单位协商：员工可以尝试与用人单位沟通，说明自己的情况，要求支付应得的工资。如果用人单位同意支付，最好能够签订书面协议，明确支付的时间和金额。
2.寻求劳动监察部门的帮助：如果与用人单位协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。
3.提起诉讼：如果以上措施都无法解决问题，员工可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的权益受到了侵害。
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位拖欠员工工资的，还应当支付一定的赔偿金。因此，在维权过程中，员工可以要求用人单位支付相应的赔偿金。
