导读：
单位以调岗为由想辞退员工时，员工的处理方式是，先了解相关法律规定，然后可与单位沟通调岗情况，认为不合理可向劳动监察部门投诉，并要求单位支付经济补偿。
一、
单位以调岗为由想辞退员工员工怎么办
当单位以调岗为由想要辞退员工时，员工首先应当了解自身权益和法律规定。在此情境下，员工可以采取以下措施：
1.与单位进行沟通，明确调岗的合理性及必要性，了解调岗后的工作内容、薪资待遇等具体情况。
2.如果认为调岗不合理或存在违法情形，员工可以向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。
3.若单位坚持调岗并辞退员工，员工可以依据劳动合同和法律规定，要求单位支付相应的经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，调岗应当与劳动者协商一致。若单位未与员工协商一致，除员工不能胜任原岗位的情况外，其余调岗并辞退的行为均可能构成违法。
二、
不出辞退通知员工应如何应对
文庄律师网提醒，当单位辞退员工却不出具辞退通知时，员工应首先保持冷静，了解相关法律规定，并采取以下措施：
1.向单位索要辞退通知，明确辞退的原因、时间等具体情况。如果单位拒绝出具，员工可以保留与单位的沟通记录作为证据。
2.根据辞退的具体情形，员工可以判断单位是否属于过失性辞退、无过失性辞退或违法辞退。对于无过失性辞退和违法辞退的情况，员工有权要求单位支付代通知金或双倍赔偿金。
3.如果单位拒绝支付相应的经济补偿或赔偿金，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
三、
不能胜任工作被辞退如何处理
当员工因不能胜任工作而被单位辞退时，员工应当了解自身的权益和法律规定，并采取以下措施：
1.确认单位是否提供了充分的培训和调岗机会。根据《劳动合同法》的规定，对于不能胜任工作的员工，单位应当先进行培训或调岗，仍不能胜任工作的，才可以解除劳动合同。
2.如果单位未提供充分的培训和调岗机会就直接辞退员工，员工可以认为单位的辞退行为违法，并要求单位支付相应的经济补偿。
3.员工在接到辞退通知后，应当与单位协商经济补偿的具体数额。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
4.如果单位拒绝支付经济补偿或双方无法达成一致意见，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
