导读：
公司员工主动辞职通常无补偿。但若因用人单位违法行为导致辞职，公司应支付经济补偿金。补偿与否，取决于辞职的具体原因。经济补偿金是对员工因公司违法行为而遭受损失的补偿。
一、
公司员工辞职有补偿吗
1.员工主动提出辞职的情况下，公司通常是不需要支付经济补偿的。
2.如果员工辞职是因为用人单位存在违法行为，那么公司应当支付经济补偿金。
因此，员工辞职是否有补偿，关键在于辞职的原因和背景。
二、
员工主动辞职的补偿情况
1.当员工主动提出辞职时，通常情况下，公司是不需要支付经济补偿的。这是因为，员工主动辞职属于行使自己的劳动权利，而非因公司的原因导致的合同解除。
2.如果员工辞职是因为公司存在违法行为，如未按时支付工资、未提供符合安全卫生要求的劳动条件等，那么公司就应当支付经济补偿金。这种经济补偿金是对员工因公司违法行为而遭受损失的补偿。
三、
员工辞职补偿的法律依据
文庄律师网提醒您，员工辞职补偿的法律依据主要来自于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条。该条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的几种情形：
1.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
2.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
3.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
4.用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
5.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
6.依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
7.法律、行政法规规定的其他情形。
这些规定明确了员工辞职补偿的条件和标准，为劳动者维护自己的合法权益提供了法律保障。同时，也提醒用人单位要遵守法律法规，尊重劳动者的合法权益，避免因违法行为而承担不必要的法律责任。
