导读：
没有转正的员工离职一般没有赔偿。若因公司违法辞退，员工可要求两倍赔偿金；若离职符合劳动合同法规定的特定情形，公司应支付经济补偿；但若因员工过失性被辞退，则无需赔偿。
一、
没有转正的员工离职有赔偿么
没有转正的员工离职通常是没有赔偿的。
1.如果员工的离职是因为公司违法辞退，那么员工有权要求以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。
2.如果员工的离职符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一，如因公司原因导致的合同解除等，公司应按照员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
3.如果员工的离职是因为其过失性被辞退，那么公司则无需支付任何赔偿。
二、
违法辞退员工的赔偿标准
1.当公司违法辞退员工时，员工有权要求公司以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。
2.赔偿标准是为了保护员工的合法权益，防止公司滥用解雇权力，在此情况下，公司不仅需要支付员工应得的经济补偿，还需要额外支付一倍的经济补偿作为赔偿金。
三、
试用期解除合同的补偿情形
文庄律师网提醒您，在试用期解除劳动合同的情况下，单位应当支付补偿的情形包括四种。
1.当试用期员工“被迫离职”时，即公司存在违法情形，如未提供劳动保护、未及时支付工资等，员工可以单方随时解除劳动关系，公司应支付经济补偿。
2.如果公司向试用期员工提出解约动议，并双方协商一致解除劳动合同，公司同样应支付经济补偿。
3.如果试用期员工因非过失性原因被解约，如患病或非因工负伤无法从事原工作等，公司也应支付经济补偿。
4.如果公司因自身原因无法继续经营导致劳动合同不能继续履行，如被宣告破产、吊销营业执照等，也应支付经济补偿给员工。
总之，无论是对于没有转正的员工还是试用期员工，公司在解除劳动合同时都应遵循相关法律法规，保障员工的合法权益。
