导读：
试岗没工资，告他的法律途径是可向劳动行政管理部门投诉或向劳动仲裁部门申请仲裁，另外员工可先与雇主沟通协商处理。在此过程中，要确保收集保存工资相关凭证。
一、
试岗没工资如何告他
1.试岗期间若雇主未支付工资，员工首先需要与雇主进行积极沟通，明确工资支付的情况，并尝试通过协商解决问题。如果雇主拒绝支付或协商无果，员工可以采取进一步的法律措施。
2.员工可以向当地的劳动行政管理部门或劳动监察大队投诉举报，要求其对雇主进行调查并依法处理。
3.若投诉未能解决问题，员工还可以向劳动仲裁部门提出仲裁申请，请求裁决雇主支付所拖欠的工资。
4.在启动这些法律程序之前，员工应确保收集和保存与工资相关的所有凭证，以便在必要时提供有力支持。
二、
试岗无工资可采取的措施
文庄律师网提醒，在试岗期间未获得工资的情况下，员工可采取多种措施来维护自己的权益。
1.可以与雇主进行协商，明确工资支付的问题，并尝试通过对话达成一致。如果协商无果，员工可以寻求法律援助，如咨询律师或加入工会，以获取更专业的建议和支持。
2.员工还可以向当地的劳动监察部门投诉举报，要求其介入调查并维护员工的合法权益。
3.员工也可以保留相关证据，如工作记录、合同等，以备在必要时向劳动仲裁部门或法院提起诉讼。
三、
试岗期间辞职能否拿工资
1.根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的规定，即使员工在试岗期间主动辞职，只要其为企业提供了劳动，就应获得相应的报酬。
2.具体的工资支付情况可能会受到多种因素的影响，如员工的工作绩效、离职流程的处理等。
3.在决定辞职之前，员工应与雇主进行充分的沟通和协商，以确保自己的合法权益得到保障。
4.如果雇主拒绝支付工资或存在其他违法行为，员工可以采取法律手段来维护自己的权益。
