导读：
企业单位必须为每位员工购买“五险”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是法定的社会保险项目。而“一金”即住房公积金，则根据企业实际情况和地区规定而定，非法定必须购买。
一、
企业单位一定要给每位员工买五险一金吗
企业单位必须为员工购买“五险”，但“一金”的购买则根据企业的实际情况和地区规定而定。
1.“五险”即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险是法定的社会保险项目，根据《社会保险法》的规定，用人单位应当为其职工参加社会保险并缴纳社会保险费。
因此，对于“五险”来说，企业单位是有法定责任为员工购买的。
2.“一金”即住房公积金，虽然在某些地区或某些行业可能并未被列为法定缴纳项目，但从员工福利和权益保护的角度出发，许多企业也会选择为员工缴纳住房公积金。
然而，从法律层面来说，企业并不必须为员工购买住房公积金。
二、
五险一金具体指什么？
文庄律师网提醒，“五险一金”是指我国社会保险制度中的五项保险和一个公积金制度。
1.“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些都是由国家和政府依法设立的，旨在保障劳动者的基本生活需求和社会福利。
2.“一金”则指的是住房公积金，它是一项由国家、企业和个人共同参与的住房保障制度，旨在帮助劳动者解决住房问题。
三、
五险一金的缴纳比例是多少？
五险一金的缴纳比例是由国家和地方政府根据不同地区的经济发展水平和职工收入状况制定的。
1.一般来说，养老保险、医疗保险、失业保险的缴纳比例由企业和个人共同承担，其中企业承担的比例相对较高。工伤保险和生育保险则完全由企业承担，个人无需缴纳。
2.住房公积金的缴纳比例则由企业和个人共同商定，但原则上最高缴费额不得超过当地职工平均工资的300%的10%。
3.以北京市为例：
(1)养老保险的缴费比例为单位20%（其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户），个人8%（全部划入个人帐户）。
(2)医疗保险的缴费比例为单位10%，个人2%+3元。
(3)失业保险的缴费比例为单位1.5%，个人0.5%。
(4)工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定工伤费率。
(5)生育保险的缴费比例为单位0.8%，个人不交钱。
(6)公积金的缴费比例则根据企业的实际情况选择，但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。
4.需要注意的是，具体的缴纳比例可能会因地区、行业、政策等因素而有所不同，具体以当地政府和企业的规定为准。
