导读：
公司可以解除劳动合同的情形有劳动者严重失职造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、以欺诈等手段订立或变更劳动合同、被依法追究刑事责任等。解除合同时需遵循法律程序。
一、
公司可以解除劳动合同的情形有哪些
公司可以解除劳动合同的情形主要包括：
1.当劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害时，公司有权解除劳动合同。例如，员工在工作中疏忽大意，导致公司遭受重大经济损失或声誉损害。
2.当劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，且对完成本单位的工作任务造成严重影响，经公司提出后拒不改正的，公司也有权解除劳动合同。
3.如果劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效，公司同样有权解除劳动合同。
4.当劳动者被依法追究刑事责任时，公司也可以解除劳动合同。因为这种情况下，劳动者的行为已经严重违反了法律，无法继续履行劳动合同。
需要注意的是，在解除劳动合同时，公司应当遵循法律程序，确保劳动者的合法权益不受侵害。
二、
公司违法解雇如何赔偿
如果公司违法解除劳动合同，需要按照法定标准向劳动者支付经济赔偿。具体来说：
1.经济赔偿的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
2.经济赔偿的支付年限根据劳动者在本单位工作的年限确定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.如果劳动者的月工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准计算经济赔偿。
需要注意的是，公司在支付经济赔偿时，应当遵循法律程序，确保赔偿的及时性和足额性。
三、
解除劳动合同法律依据
文庄律师网提醒您，解除劳动合同的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。
1.根据该法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2.该法还规定了用人单位可以解除劳动合同的情形和程序，以及违法解除劳动合同的法律责任等。
因此，在解除劳动合同时，用人单位应当遵循法律程序，确保合同的合法性和有效性。
