导读：
劳务分包资质包括须取得发包人同意，确保一次性分包，不得再次转包；具备相应技术、管理、人员等资质条件；主体工程须由总承包人完成，不得分包。
一、
劳务分包有哪些资质要求
劳务分包有以下资质要求：
1.取得发包人的同意：在进行劳务分包之前，分包单位必须获得原承包人或发包人的明确同意，这是分包活动合法性的前提。
2.确保一次性分包：分包单位在获得分包工程后，不得再次将工程分包给其他单位，即分包只能是一次性的，避免工程被无限次地转包。
3.具备相应资质条件：这是最为关键的一点，劳务分包单位必须具备完成分包工程所需的相应资质条件，包括技术实力、管理能力、人员配备等，以确保分包工程的质量和安全。
4.不得分包主体工程：总承包人虽然可以将部分工程分包给具有相应资质的分包单位，但主体工程必须由总承包人自行完成，这是保证工程整体质量和安全性的重要措施。
二、
劳务分包的形式包括哪些
文庄律师网提醒，劳务分包的形式多种多样，但主要可以归纳为以下三种：
1.自带劳务承包：这种形式下，企业内部正式职工经过培训考核后成为工长，负责招募和管理劳务人员。
2.零散的劳务承包：这种形式多见于企业临时用工的情况，往往是为了一个特定的工程项目而临时招用工人。这种形式的劳务分包灵活性较高，但管理难度较大，需要企业加强现场管理和安全监督。
3.成建制的劳务分包：这是指以企业的形态从施工总承包企业或专业承包企业处承包分项、分部或单位工程的劳务作业。
三、
成建制与临时劳务分包区别
成建制劳务分包与临时劳务分包在多个方面存在显著差异：
1.法律地位和管理模式：
(1)成建制劳务分包实质上是工程分包的一种形式，承包人具备独立的法律地位和管理能力，需要按照合同约定独立承担工程质量、安全、进度等方面的责任。
(2)而临时劳务分包则更侧重于劳动力的临时提供，承包人往往不具备独立的法律地位和管理能力，其管理更多依赖于发包人或总承包人的指导和监督。
2.合同性质和关系：
(1)成建制劳务分包的合同性质更接近于工程分包合同，双方之间形成的是相对独立的合同关系。
(2)而临时劳务分包的合同性质则更接近于劳务合同或雇佣合同，双方之间形成的是更为紧密的劳务关系或雇佣关系。
3.责任和风险承担：
(1)由于成建制劳务分包的承包人具备独立的法律地位和管理能力，因此其需要独立承担工程质量、安全、进度等方面的责任和风险。
(2)而临时劳务分包的承包人则往往只承担提供劳动力的责任和风险，对于工程质量、安全等方面的责任和风险则由发包人或总承包人承担。
