导读：
没有签劳动合同老板拖欠工资，劳动者应首先收集能证明劳动关系的材料，然后向劳动局投诉或申请仲裁，甚至提起诉讼，要求支付拖欠工资及可能的赔偿金。
一、
没有签劳动合同老板拖欠工资怎么办
1.在没有签订劳动合同的情况下，若老板拖欠工资，劳动者首先可以依法收集其他能证明存在着劳动关系的材料，如工作服、工作证、工资单等。
2.劳动者可以向劳动局投诉，要求劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬。
3.如果劳动行政部门责令后仍不支付，劳动者还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能根据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求用人单位支付相应的赔偿金。
二、
未签劳动合同欠薪如何维权
文庄律师网提醒，当劳动者面临未签劳动合同且欠薪的困境时，他们有多种维权途径。
1.劳动者可以向劳动监察大队投诉，要求劳动行政部门依法处理。
2.劳动者可以选择进行劳动仲裁，如果仲裁结果不满意，还可以进一步向人民法院提起诉讼。
在此过程中，劳动者需要注意收集和保存与劳动关系和欠薪相关的证据材料，以便在维权过程中使用。
三、
工地欠薪无合同如何处理
对于工地欠薪且未签订劳动合同的情况，劳动者同样有多种处理方式。
1.他们可以与用人单位协商，达成和解协议。
2.如果协商不成，劳动者可以向调解组织申请调解。
3.若调解无效，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
在维权过程中，劳动者需要提供能够证明双方存在劳动关系的证据，如工作证、工资单、打卡记录等。在法院判决后，如果用人单位仍不支付工资，劳动者可以向法院申请强制执行。
