导读：
用人单位不得解除劳动合同的条件包括：女职工在孕期、产期、哺乳期；工伤丧失或部分丧失劳动能力；在规定医疗期内；连续工作满十五年且距退休不足五年；从事职业病危害作业未检查或疑似职业病在诊断观察期间。这些情况均受《劳动合同法》保护。
一、
用人单位不得解除劳动合同的条件包括哪些
用人单位在特定情况下不得随意解除劳动合同，具体来说，这些条件包括：
1.女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同；
2.工伤丧失或者部分丧失劳动能力的员工，单位同样不能解雇；
3.在规定的医疗期内的员工，也应得到保障，单位不能解除其劳动合同；
4.连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，单位也不应轻易解雇；
5.对于从事接触职业病危害作业的劳动者，若未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，单位亦不能随意解除其劳动合同。
以上这些情况均受到《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的明确规定和保护。
二、
哪些情形下单位不能解雇员工
文庄律师网提醒，除了上述提到的情形外，还有一些特定情况下，单位同样不能解雇员工。这些情形包括但不限于：
1.公司未按约定提供劳动保护条件的；
2.公司拖欠工资的；
3.公司不交社保的；
4.公司的规章制度违法，并且损害劳动者权益的等法定的情形。
这些情况下，员工有权利要求单位继续履行劳动合同，或者选择单方面解除劳动合同并获得相应的经济补偿。同时，用人单位与劳动者协商一致，也可以解除劳动合同，但应遵守相关法律法规的规定。
三、
用人单位不解雇员工的法律条文
用人单位不解雇员工的法律条文主要体现在《中华人民共和国劳动合同法》中。该法第四十二条规定了用人单位不得解除劳动合同的具体情形，包括：
1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6.以及法律、行政法规规定的其他情形。
这些规定为劳动者提供了法律保障，确保他们在特定情况下不被随意解雇。
