导读：
劳动合同和劳务合同的区别是劳动合同意味着工人是正式员工，享有全面劳动法保护；而劳务合同下，工人可能是临时工，权益主要受民法调整。
一、
劳动合同和劳务合同有什么区别举例
劳动合同和劳务合同在多个方面存在显著区别。
1.以某建筑公司与建筑工人之间的合同为例，如果双方签订的是劳动合同，则意味着建筑工人是该公司的正式员工，享有劳动法规定的各项权益，如社会保险、最低工资标准等。
2.而如果双方签订的是劳务合同，则建筑工人可能是作为独立承包商或者临时工提供劳务，其权益可能不受劳动法的全面保护，而更多地受到民法的调整。
二、
劳动合同与劳务合同法律性质
1.劳动合同的法律性质在于确立劳动者与用人单位之间的劳动关系，明确双方的权利和义务，属于劳动法调整的范畴。
2.而劳务合同则是建立民事法律关系的依据，其法律性质更倾向于民事合同，受民法的调整。这种法律性质的不同决定了两者在权利保护、争议解决等方面的差异。
三、
劳动合同与劳务合同主体区别
1.劳动合同的主体一方是劳动者，另一方必然是用人单位，即具有法人资格的企业、事业单位、国家机关、社会团体等组织。
2.而劳务合同的主体则更加灵活，既可以发生在公民和法人之间，也可以发生在公民之间或法人之间。例如，个人与个人之间签订的承揽合同、家教合同等，均属于劳务合同的范畴。
文庄律师网提醒，劳动合同和劳务合同在法律性质、主体以及权利义务等方面存在显著区别。因此，在签订合同时，双方应明确合同的性质，以便在发生争议时能够依法维护自己的权益。
