导读：
劳动合同到期，不需要公司提前一个月通知的，法律没有做强制要求。公司只需在合同到期前通知员工是否续签，不续签且员工未提离职，公司应支付经济补偿金。
一、
劳动合同到期不续签需要提前一个月通知吗
对于劳动合同到期不续签是否需要提前一个月通知的问题，根据《劳动合同法》的规定，法律并没有明确规定公司是否应当提前30天通知员工。
1.公司只需在劳动合同到期前通知员工其是否愿意续签劳动合同即可。
2.如果公司选择不续签，且员工并未主动提出离职，那么公司应支付相应的经济补偿金，补偿标准按照员工在公司的实际工作年限，每工作一年补偿一个月工资。
3.如果员工主动提出离职，则没有经济补偿金。
二、
劳动合同到期公司不续签如何处理
文庄律师网提醒你，当劳动合同到期而公司选择不续签时，公司需要遵循相应的法律规定，对员工进行经济补偿。
1.补偿金额依据员工在公司的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准计算。
2.公司也需要注意，如果员工在公司工作超过一年但不满六个月的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
3.如果员工在08年前就在公司工作，那么经济补偿金的计算应从08年1月1日开始计算。
三、
劳动合同续签流程及注意事项
1.劳动合同的续签流程首先需要用人单位对劳动者的劳动合同进行综合评估，决定是否续签以及续签的劳动条件。
2.用人单位应以书面方式征求劳动者的意见，劳动者也应以书面形式表达对是否续签劳动合同的意愿。
3.如果双方都同意续签，那么应在原劳动合同到期前完成续签手续。
4.在续签过程中，用人单位需要注意以下几点：
（1）要充分考虑劳动者的实际情况，如连续工作年限、已签订的劳动合同次数等；
（2）要遵循法律程序，以书面形式征求劳动者的意见，并保存好相关证据；
（3）如果因为单位原因不续签或者劳动者因为单位降低了劳动条件而不续签的话，那么单位需要按照法律规定支付经济补偿金。
