导读：
辞工到期压一个月工资不合法，劳动者有权要求立即支付。可通过劳动监察投诉、劳动仲裁、法院起诉等方式维权。同时，保留证据材料、了解法律法规并寻求专业帮助是维权关键。
一、
辞工到期压一个月工资合法吗
辞工到期压一个月工资是不合法的行为。
1.根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2.对于辞工到期压一个月工资的情况，劳动者有权要求用人单位立即支付全部工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以采取合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
二、
讨要压月工资的途径
面对上班压一个月工资不支付的情况，劳动者有多种途径可以讨要自己的工资。
1.劳动者可以向劳动监察大队投诉。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
2.劳动者可以选择申请劳动仲裁。如果劳动者与用人单位之间存在劳动争议，并且无法通过协商或调解解决，那么劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.劳动者还可以选择向法院起诉。如果劳动者有欠条等证据证明用人单位拖欠工资，那么劳动者可以携带相关证据向法院提起民事诉讼。法院会依法审理并判决用人单位支付劳动者的工资。
4.劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令。根据法律规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
三、
运用法律维权方法
在讨要压月工资的过程中，劳动者应当学会运用法律知识来维护自己的合法权益。
1.劳动者应当了解相关的法律法规，比如《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》等，以便在维权过程中能够有理有据地提出自己的诉求。
2.劳动者应当保留好与用人单位之间的劳动关系证明、工资发放记录等证据材料，以便在需要时能够证明自己的权益。
3.如果用人单位拒绝支付工资或者存在其他违法行为，劳动者可以及时向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
4.劳动者在维权过程中应当保持冷静和理性，避免采取过激的行为或者言辞。如果劳动者与用人单位之间无法协商解决争议，可以寻求律师等专业人员的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。
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