导读：
公司倒闭n+1赔偿计算方式为按员工在公司工作年限，每满1年支付1个月工资经济补偿，额外再支付1个月工资作为解雇通知金。月工资指劳动合同解除或终止前12个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，则按3倍支付，年限最高12年。
一、
公司倒闭n+1赔偿怎么算
当公司面临倒闭时，对于员工n+1赔偿，其实是指根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，再加上额外支付一个月的工资作为解雇通知金。
1.n的计算依据是《劳动合同法》第四十七条的规定。即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.至于月工资的计算，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.如果员工的月工资高于公司所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
二、
公司倒闭赔偿法律依据
1.关于公司倒闭后的员工赔偿问题，其法律依据主要来自于《劳动合同法》的相关规定。第四十七条明确规定了经济补偿的计算方式和标准，为员工的赔偿提供了明确的法律依据。
2.根据《企业破产法》的规定，企业破产时，应当优先清偿职工的工资、社会保险费用和法定补偿金等费用。这也进一步保障了员工在公司倒闭后的合法权益。
因此，当公司倒闭时，员工可以依据上述法律规定，要求公司支付相应的经济补偿和赔偿，维护自己的合法权益。
三、
加班费如何计算与支付标准
文庄律师网提醒您，关于加班费的计算与支付标准，根据《劳动合同法》第四十四条的规定，主要根据安排加班的时间不同而有所差异。
1.如果公司安排员工在工作日加班，那么加班费应按照员工平时工资的一点五倍计算。
2.如果安排员工在休息日加班且不能安排补休的，那么加班费应按照员工平时工资的两倍计算。
3.如果安排员工在法定节假日加班，那么加班费则按照员工平时工资的三倍计算。
这些规定为加班费的计算和支付提供了明确的标准，有助于保障员工的合法权益。同时，也提醒员工在加班时要注意保留相关证据，以便在必要时维护自己的权益。
