导读：
合同到期公司不续签，劳动者有权要求经济补偿。经济补偿计算基于工作年限，月工资为前12个月平均工资。了解法律规定，采取合理措施维护权益至关重要。
一、
合同到期公司不续签怎么办
当合同到期而公司决定不续签时，劳动者可以采取一系列措施来维护自己的权益。
1.劳动者应当要求公司进行理赔。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满且不存在法定续延情形时，劳动合同终止。
2.若用人单位在终止劳动合同时存在法定应支付经济补偿的情形，如用人单位主动提出不续签且劳动者无过错，则劳动者有权要求公司支付相应的经济补偿。
3.在要求理赔的过程中，劳动者应充分了解自己的权益和法律规定，确保自己的诉求合理合法。同时，劳动者也可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
4.如果协商无果，劳动者可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
二、
终止合同的法律情形
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同终止的情形主要包括以下几种：
1.劳动合同期满的；
2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
4.用人单位被依法宣告破产的；
5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
6.法律、行政法规规定的其他情形。
需要注意的是，在某些特定情况下，即使劳动合同期满，劳动合同也应当续延至相应的情形消失时终止。
三、
经济补偿的计算方法
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计算方法主要基于劳动者在本单位工作的年限。
1.每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
4.在计算经济补偿时，需要注意月工资的计算方法。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
总之，当合同到期而公司不续签时，劳动者应充分了解自己的权益和法律规定，并采取合适的措施来维护自己的权益。
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