导读：
劳务合同是否包含五险一金，取决于是否构成劳动关系。若构成劳动关系，则需按规定购买五险一金，这是劳动法规定的必要责任。签订合同时应明确性质及劳动关系。
一、
劳务合同有没有五险一金
劳务合同是否包含五险一金的缴纳，主要取决于该合同是否构成了劳动关系。
1.若劳务合同实际上构成了劳动关系，无论合同名称为何，都应按规定购买五险一金。
2.这意味着，即使合同中没有明确要求购买五险一金，但根据劳动法的规定，这也是一项必要的责任。
因此，在签订劳务合同时，双方应明确合同性质及是否构成劳动关系，以确定是否需要购买五险一金。
二、
劳务合同与劳动合同的区别
劳务合同与劳动合同在性质上存在显著区别。劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，而劳务合同则更多地体现为一种民事合同关系。劳务合同具有以下特征：
1.主体的广泛性与平等性：劳务合同的主体可以是法人、组织之间，也可以是公民个人之间或公民与法人组织之间，双方地位平等，遵循市场规则。
2.合同标的的特殊性：劳务合同的标的是一方当事人向另一方提供的活劳动，即劳务。与劳动合同不同，劳务合同更注重劳务行为本身或劳务行为的结果。
3.内容的任意性：除法律有强制性规定外，劳务合同的内容可由双方自由约定，体现了合同双方的自主权和自由意志。
三、
劳务合同特征及其影响
文庄律师网提醒，劳务合同的特征主要体现在以下几个方面：
1.主体的广泛性与平等性：这一特征使得劳务合同具有更大的灵活性和适用性，但同时也要求双方当事人在签订合同时应充分了解对方的资质和信誉。
2.合同标的的特殊性：劳务合同的标的是劳务行为本身或劳务行为的结果，这要求双方在合同中明确约定劳务的具体内容、要求及质量标准等。
3.内容的任意性：虽然劳务合同的内容可由双方自由约定，但这也可能导致合同中存在一些模糊、不明确或易引起争议的条款。因此，在签订合同时应尽可能明确、具体地约定各项条款，以避免日后产生纠纷。
