导读：
节假日属于公休日或法定节日，职工不上班不算旷工。但用人单位如需加班，职工应遵守规定。长期旷工违反公司制度，但非职务违法。
一、
节假日属于旷工吗
在探讨节假日是否属于旷工的问题时，我们首先需要明确旷工的定义和节假日的性质。旷工，顾名思义，是指职工无正当理由且未经批准，在工作时间内未到工作场所上班的行为。
1.根据劳动法律、法规的规定，公休日和法定节日是职工依法享有的休息时间，而非工作时间。因此，在公休日和法定节日，职工不到工作场所上班并不构成旷工。
2.如果用人单位因特殊情况需要在节假日安排职工工作，那么职工应当遵守用人单位的相关规定。在此情况下，如果职工无正当理由且未经批准未到岗工作，则可能构成旷工。
3.但这种情况下的旷工认定，应当基于用人单位的规章制度和劳动合同的具体约定，并结合实际情况进行判断。
4.我们还需要关注节假日加班的问题。虽然节假日是职工的休息时间，但用人单位在符合法律规定的前提下，可以安排职工进行加班。
5.用人单位在安排加班时，应当遵守相关法律法规的规定，如与工会和劳动者协商、支付加班费等。如果用人单位违反相关规定安排加班，职工有权拒绝并可以向相关部门投诉举报。
二、
加班法律依据
在劳动法律体系中，对于加班有着明确的法律依据。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
（1）用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
（2）用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
2.《中华人民共和国劳动法》也对加班进行了规定。根据第四十一条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时。
需要强调的是，虽然加班在某些情况下是不可避免的，但用人单位应当尽量避免过度加班，保障劳动者的身心健康。
三、
长期旷工与违法
长期旷工通常不被归类为职务违法。
1.职务违法是指在职人员利用职权从事违法活动，而长期旷工主要涉及的是职工违反公司规章制度的行为。
2.在大多数情况下，长期旷工属于违反劳动合同和公司内部规章制度的行为，而非直接涉及违法行为。
3.如果职工长期旷工且无正当理由，公司有权根据劳动法律法规和内部规章制度采取相应的处理措施。
4.公司可以根据劳动合同和规章制度的约定，对长期旷工的职工进行警告、罚款、解除劳动合同等处理。
5.在处理过程中，公司应当确保程序合法、公正、公开，并遵循相关法律法规的规定。
6.虽然长期旷工本身不属于职务违法，但如果职工在旷工期间从事了违法活动或侵犯了公司的合法权益，那么其行为可能构成违法或犯罪。
综上所述，长期旷工虽然不属于职务违法，但公司有权根据内部规章制度和法律法规对旷工职工进行处理。同时，职工也应当遵守劳动合同和公司的规章制度，确保自己的行为合法合规。
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