导读：
离职公司不开离职证明，劳动者可协商、投诉或申请仲裁维权。若遭遇不发工资，同样可协商、投诉或仲裁。了解法律保护自身权益至关重要，应关注法律变动，增强法律意识。
一、
公司不给离职员工开离职证明怎么办
1.当公司拒绝为离职员工开具离职证明时，劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，明确提出自己的诉求和权益。
2.如果协商无果，劳动者可以选择向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促公司履行相关义务。
3.劳动者还可以申请调解、申请仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在申请仲裁或提起诉讼时，劳动者需要准备充分的证据材料。
二、
遭遇不发工资如何维权
当劳动者在离职后遭遇工厂不发工资的情况时，可以采取以下措施来维权：
1.劳动者可以与工厂进行协商，明确提出自己的工资诉求，并要求工厂按时支付。如果协商无果，劳动者可以向工厂所在地的工会求助，请求其协助解决工资问题。
2.劳动者还可以向劳动行政部门投诉，请求其介入调查并责令工厂支付拖欠的工资。此外，劳动者也可以向劳动争议调解组织申请调解，通过调解达成和解协议，解决工资纠纷。
3.如果以上方式均无法解决问题，劳动者可以在劳动关系终止的一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要准备充分的证据材料，如工资条、银行流水等，以证明自己的工资诉求。
三、
了解法律保护自身权益
了解和学习法律知识对于保护自身权益至关重要。在日常生活中，我们应该多关注相关法律法规的变动和更新，以便在遇到法律问题时能够作出正确的判断和应对。
1.对于劳动者而言，了解《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，能够更好地维护自己的合法权益。当遇到公司不开离职证明等问题时，劳动者可以依据相关法律法规进行维权。
2.劳动者还可以通过参加法律知识培训、咨询专业律师等方式，增强自己的法律意识和法律素养。这样不仅可以更好地保护自己的合法权益，还可以避免因缺乏法律知识而陷入不必要的法律纠纷。
遇到法律难题不知如何维权？在文庄律师网，我们为你提供法律知识和专业建议，助你解决法律问题，维护自身权益。
